眾青春 創未來|2020屆高校預開發學員暑期體驗活動圓滿收官

背景:公司人力資源部從2006年開始啟動預開發項目,旨在通過這一舉措,提前鎖定重點高校優質生源,經過最后一年校園培養,將大批優秀高校生源成功轉化為公司優質員工;截至目前,已經累計選拔預開發學員1450人,累計轉化員工數量933人。

為了強化公司新業務領域人才吸引、提前鎖定緊缺專業生源;同時進一步強化公司雇主品牌建設、樹立公司在大學生群體中的良好形象,公司人力資源部于7月22日至26日組織了以“眾青春 創未來”為主題的2020屆高校預開發學員暑期體驗活動。

7月22日,96名來自五所重點高校的預開發學員來到公司,開始了他們為期一周的暑期體驗活動。為了不辜負他們對一汽-大眾美好的向往和期盼,我們精心準備了五個模塊的體驗內容。

*企業文化篇*

企業文化是企業的靈魂,學習一汽-大眾的企業文化對預開發學員有著重要的意義。企業文化策劃科的楊明興老師從一汽-大眾的文化基因入手,帶領學員學習了公司企業文化的發展之路,幫助學員了解了公司各時期的文化戰略及文化體系。為幫助學員加深對企業文化的理解,擴展對公司發展的思考,人力資源部組織學員參觀了一汽-大眾企業文化體驗館,通過歷史事件講解、影像資料觀看、歷史老物件認知等方式,為學員創造了一次有態度、有深度、有溫度的文化體驗。

*產品認知篇*

產品是外界認識企業的第一路徑,好的產品直接代表了企業良好的形象,有不少學員就是因為公司優秀的產品而選擇了加入公司預開發項目。為了幫助學員對公司的產品有更加全面和深入的了解, 公司大眾品牌產品戰略部的國儉老師和奧迪品牌培訓部的宋吉龍老師分別對大眾品牌和奧迪品牌的全系車型進行了詳細的介紹,為大家獻上了豐盛的產品盛宴。

*團隊建設篇*

一汽-大眾以打造“員工和伙伴心中最具活力的公司”為愿景,鼓勵員工合作、進取、創新。為此,人力資源部結合95后的生活習慣和喜好,為預開發學員量身定制了一系列團隊建設活動。新穎的棒球活動、時下最流行的蹦床主題系列活動、緊張激烈的籃球賽和羽毛球賽,充分展示了學員的活力與激情,也鍛煉了大家團隊協作、贏得勝利的品質。每項比賽的獲勝者都會獲得附有一汽-大眾品牌寓意的獎品,極大的提升了學員的榮譽感與歸屬感。

*校友交流篇*

調研報告顯示,當代大學生擇業時會優先考慮校友建議,因此人力資源部設置了校友交流環節,邀請了公司8名來自研發、采購、生產、銷售、人事等不同領域的優秀校友員工。這些優秀校友們首先就各自部門業務向學員逐一進行了介紹,使學員對各部門有了初步的了解,之后又耐心地解答了學員們對未來學習、工作及生活方面的疑問。校友交流環節不僅為預開發學員們未來進入職場、選擇部門提供了初步的指導,也提升了學員們對公司的融入感。

*總結演出篇*

7月26日,為期一周的預開發暑期體驗活動接近了尾聲,為了給活動畫上一個圓滿的句號,人力資源部組織所有學員策劃了一場精彩的總結晚會。學員們展示了自編自演的各類節目,有樂器演奏、詩朗誦、歌曲演唱等,展示才藝的同時,也表達了自己對未來生活的美好向往。五個學校的學員代表用不同的形式表達了一周的收獲和感想,他們有的正式嚴謹、有的詼諧幽默,但都飽含著對一汽-大眾的信任、感激和對加入一汽-大眾的期盼。

為了體現一汽-大眾關愛員工、尊重員工的價值理念,人力資源部特意邀請到了兩位當天生日的學員家長作為神秘嘉賓到達晚會現場,當家長在學員驚訝的表情中表達對孩子未來的祝福和期望時,所有學員的眼眶都濕潤了,既是被父母的關愛所感動,更是被一汽-大眾的人文關懷所感動。

通過此次活動,學員們增加了對一汽-大眾的向往,明確了努力的方向。預開發學員們通過抖音小視頻和朋友圈等形式將這些難忘的經歷和心情記錄,一周時間內抖音平臺一汽-大眾預開發暑期體驗專區累計點擊量突破150萬,其中兩部作品被抖音平臺評選為推薦視頻,這讓更多的人認識和了解一汽-大眾,對公司企業形象的提升也起到了積極的作用。

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